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复工延迟,疫情会对企业造成什么影响?
生产与运营层面生产计划被打乱：假期延长造成下游客户节后复工延迟 ，企业原先的生产销售计划无法按期执行 。例如，制造业企业可能已经按照既定订单安排了原材料采购 、生产排期等 ，但因上下游企业复工时间不一致 ，导致生产环节受阻，无法按时完成订单交付 。
研发和生产环节产量减少：企业年后复工时间延迟，对汽车产量影响较大。按照全国车企延迟一周复工计算 ，产量减少约50万辆 ，即便复工，生产节奏也会下降 ，且上游零部件供应问题会影响整车企业产能 。
其他物资难买：除口罩外 ，酒精免洗洗手液 、体温检测仪等物资也难以买到，影响企业复工后的防控工作 。硬性成本压力巨大且政策扶持落实困难硬性成本不减：疫情期间延迟办公 ，但员工工资、社保 、公积金 、房租等硬性成本不会减少 ，对尚未产生多少正向收入的创业公司而言艰难。
对工期的影响开工时间延迟：受住建局和防疫部门验收流程影响，复工时间以复工单为准 ，与原定开工日期对比可能产生延迟 。例如 ，若约定年后开工但因防疫验收未通过，实际复工时间将晚于计划 ，直接导致工期顺延 。人员因素：人工降效：疫情防控限制人员流动 ，施工无法全负荷运转，关键工序施工效率降低。
疫情对经济发展有一定影响，但整体影响有限且可控 ，不会造成长期或根本性冲击。具体分析如下：爆发时间与经济周期叠加 ，削弱短期冲击强度疫情集中爆发于春节假期期间，这一时段本就是经济活动的相对低谷期 。传统消费旺季的停滞虽导致部分行业短期承压 ，但避免了与正常生产周期的直接冲突 。
疫情导致富士康工厂停产 ，确实对iPhone产量造成了巨大冲击，具体分析如下：停产时间延长影响生产：富士康因冠状病毒爆发 ，在中国工厂的停产时间至少延迟至2月10日 ，且郑州、深圳等地的工厂进一步延期复工。富士康作为苹果的主要代工厂，其停产直接导致iPhone生产线停滞 ，影响产品供应 。
3月10日开工!再度推迟复工的湖北汽车请挺住!
月20日 ，湖北省官网发布消息，明确省内各类企业复工时间不得早于3月10日24时 ，导致湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间较原计划再次延迟19天 。这一调整使本已处于行业“寒冬”的汽车产业雪上加霜 ，产能恢复 、供应链稳定及市场竞争格局均面临严峻考验。
据扉旅汽车梳理，1月26日，神龙汽车率先发布延迟复产复工的相关公告 ，随后 ，东风汽车系统内的车企以及丰田 、本田、现代、雷诺等车企也先后宣布将复工时间延迟至2020年2月9日之后 。事实上，疫情对汽车生产的影响没有局限在湖北省 ，“延后复工 ”已经成为全国多地汽车生产商的决定 。
据了解 ，在2020年2月份，将有多款重磅新车登陆汽车市场 ，其中 ，包括一些汽车品牌的旗舰车型，比如吉利icon 、瑞虎7/瑞虎7 PRO 、菲斯塔EV、捷达VS新款奥迪Q雷克萨斯LM等等。
长城证券汽车行业研究员孙志东表示 ，从全年维度看 ，该疫情对汽车需求影响有限，预计 2-3月份被抑制的需求将在第 2-3季度逐步释放 。2-3月份购车人群由于疫情被迫不去4S店等零售渠道购车 ，这部分人群的购车需求只是被短期抑制而已 ，当第2季度疫情逐步好转之后，这部分人群的购车需求将逐步释放 。
延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···
延期复工期间工资计算方案主要分为三类，具体需结合企业类型 、地方政策及员工工作安排综合确定。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资 。
工资计算标准正常出勤工资：若员工返岗后正常提供劳动 ，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资 ，包括基本工资 、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。例如，员工月薪 6000 元 ，按每月 275 个工作日计算 ，日工资约为 2786 元，若当月出勤 20 天 ，应得工资为 55124 元。
通常可以考虑这三种方式：①按市场价打折 ，比如给专业月嫂价格的60%-80%；②包红包+礼物，用灵活的方式表达心意；③主动询问朋友期待 ，坦诚沟通最能避免误会 。具体选择哪种 ，关键看朋友帮忙的性质和你们的交情 。
哪些城市延迟复工
湖北汽车企业复工时间推迟至3月10日24时后，产业面临多重挑战 2月20日，湖北省官网发布消息 ，明确省内各类企业复工时间不得早于3月10日24时 ，导致湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间较原计划再次延迟19天。
特斯拉加州弗里蒙特工厂取消提前返岗安排，原定5月4日复工计划或推迟至5月末 。具体原因及细节如下：政策限制延长美国加州旧金山湾区各县计划将“就地避难 ”禁令延长至5月末 ，原定于5月3日到期的禁令未如期解除 。
郑州市：重点民生工程（含市政重点工程 、轨道交通工程 、省市重点工程等）：2月25日可以复工。一般民生工程（包括安置房等建设工程）：3月6日可以复工 。其他工程（包括房地产等建设工程）：3月16日可以复工 。江苏省：春节期间停工、所有新开工房屋建筑及市政公用工程：复工时间不得早于2月20日。
延迟复工工资新政策有哪些
1 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
2 、用人单位安排劳动者工作的 ，需先安排补休；无法安排补休的 ，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。
3、安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资。政策依据：此规定旨在保障职工休息权，同时兼顾企业用工灵活性 ，通过补休或加班工资补偿职工额外劳动 。
4、地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资。
5 、北京市：对于企业要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资 。广东省：符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排劳动者工作的 ，应当依法支付劳动者工资 。
6、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班 。
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